Tribune – Secrétaire national CFE-CGC à la transition économique, expert du partenariat mondial sur l’intelligence artificielle auprès de l’OCDE, Nicolas Blanc décrypte les pratiques managériales à l’ère de l’IA en entreprise.Le manageur est un véritable chef d’orchestre. Il définit les objectifs, r
Pris entre les injonctions de sa direction et de ses équipes, gérant le travail hybride, accompagnant la transformation de l’entreprise, le manageur cumule les défis. Éclairages avec Gaël Bouron (Apec), Laurent Cappelletti (CNAM) et Frédéric Laloue (IGAS).Si chaque entreprise est unique et que les r
S’ils bénéficient d’une hausse de +1,8 % de la rémunération médiane, 64 % des cadres attendent plus de transparence salariale de la part des entreprises, selon le baromètre annuel de l’Apec.L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) organisait le 18 novembre la présentation de son baromètre annue
Plus d’un tiers (37 %) des cadres parents d’enfants mineurs déclarent rencontrer des difficultés à concilier vie personnelle et professionnelle, soit 10 points de plus que les cadres non-parents ou parents d’enfants majeurs, selon une étude Apec.Renoncement aux loisirs, report ou annulation de rende
Économiste à l’IRES et coordinatrice du projet Dial-IA piloté par 4 organisations syndicales dont la CFE-CGC pour outiller les acteurs du dialogue social aux enjeux de l’IA au travail, Odile Chagny livre ses analyses pour une mise en œuvre vertueuse.Au sein de l’Institut de recherches économiques et
Déléguée nationale CFE-CGC et administratrice au sein de l’organisme paritaire Action Logement, Fatima Hamadi analyse les défis logement-emploi et souligne les actions menées par les structures CFE-CGC.Le logement est le premier poste de dépense des salariés. Quelle analyse faites-vous d’un secteur
Le samedi 28 juin 2025, pour la première fois, la CFE-CGC participera à la Marche des fiertés de Paris. Ce moment symbolique est bien plus qu’une présence, c’est l’expression visible d’un engagement profond pour l’égalité, la dignité et le respect de toutes et tous dans le monde du travail. En étant
Face à l’intensification des épisodes de chaleur et aux impacts du changement climatique, un décret publié le 1er juin 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de protection des salariés contre les risques liés à la chaleur.Quelles sont les obligations de l’employeur face à la chaleur
Dans le cadre du troisième plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC-3) prévoyant un ensemble de 52 mesures, la CFE-CGC fait valoir ses analyses afin de prévenir les impacts sur le monde du travail.PLAN NATIONAL D’ADAPTATION AU CHANGEMENT CLIMATIQUE : QUÉSACO ? Le 10 mars 2025, le
À l’occasion de la journée des référents fédéraux IA, deux représentants de l’ANACT ont présenté un jeu de plateau et un jeu de rôle aux participants, afin de mieux appréhender l’impact de l’IA sur le dialogue social. L’apprentissage par le divertissement a toujours été un pilier fondamental de l’é
Fondée le 15 octobre 1944 à Paris, salle Wagram, sous le nom de Confédération générale des cadres, la CFE-CGC, devenue en 1981 la Confédération française de l’encadrement – Confédération générale des cadres, fête en ce mardi 15 octobre 2024 son 80e anniversaire. Source: site de la CFE CGC
Coordinatrice du service après-vente au sein du fabricant de moteurs Baudouin, déléguée nationale emploi et formation à la Fédération Métallurgie CFE-CGC, créatrice de vêtements sur son temps libre : Marguerite M’Balla se définit comme une « pile électrique ».« Il faut toujours pousser les portes. S
Tendues, les négociations salariales ont achoppé chez BNP Paribas. Explications avec Rémi Gandon, délégué syndical national CFE-CGC et président de la Fédération CFE-CGC des métiers de la Finance et de la Banque.Pouvez-vous nous présenter la section CFE-CGC BNP Paribas et sa dynamique ?Nous sommes l
Un abandon de poste correspond à une absence non autorisée du salarié à son poste de travail. Celle-ci peut être prolongée ou réitérée, et ce sans justification. L’abandon de poste est caractérisé lorsqu’un salarié quitte son poste de travail sans l’autorisation de son employeur et de façon injustif
Le mécénat de compétences (article L. 8241-2 du Code du travail) est un don en nature : une entreprise met des collaborateurs à disposition d’un organisme d’intérêt général qui vont mobiliser pendant un temps leurs compétences.À qui s’adresse-t-il ?Tous les salariés volontaires peuvent entrer dans u
Salaires et pouvoir d’achat, temps partiel et contrats courts, égalité professionnelle, cotisations et prestations sociales… La délégation CFE-CGC a participé activement, lundi 16 octobre au CESE, à la conférence sociale organisée par le gouvernement.Trois jours après la journée nationale de mobilis
Les partenaires sociaux ont abouti, dans la nuit de mercredi à jeudi, à un accord prévoyant une revalorisation de 4,9 % des pensions complémentaires (Agirc-Arrco) et la suppression du bonus-malus. Le texte est soumis à signature jusqu’au 11 octobre.Un projet d’accord sur la table concernant les retr
Invité avec d’autres leaders syndicaux et patronaux d’une table ronde de l’Apec sur l’emploi des seniors, François Hommeril, président de la CFE-CGC, a fixé les enjeux avant l’ouverture d’une prochaine négociation sur le sujet. Dans un contexte d’allongement de la vie au travail avec la mise en œuvr
L’intersyndicale (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, Unsa, Solidaires, FSU) , qui a mené la bataille contre la réforme des retraites, appelle à la mobilisation le 13 octobre prochain “pour les salaires, l’égalité hommes/femmes et contre l’austérité”.Salaires : l’un des objectifs de la mobilisation du 13
Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po et expert des systèmes de protection sociale en France et en Europe, Bruno Palier analyse les effets délétères des politiques de réduction du coût du travail sur l’emploi et la protection des salariés.Vous êtes en train de rassembler une série de textes s
Géré par les partenaires sociaux et fort de 68 milliards d’euros de réserves, le régime de retraite complémentaire va faire l’objet d’une négociation pour en définir les orientations stratégiques.Alors que la réforme injuste et brutale des retraites doit entrer en vigueur au 1er septembre prochain (
Lors d’un échange ce mercredi avec la Première ministre, François Hommeril, président confédéral, a évoqué la crise sociale créée par la réforme des retraites, et demandé des engagements clairs de l’exécutif pour travailler sur d’autres sujets.« Renouer le fil du dialogue » : c’est en ces termes qu’
L’intersyndicale appelle tous les salariés à se mobiliser contre la #RéformeDesRetraites le 6 juin. LA RÉFORME DES RETRAITES RÉSUMÉE EN 12 MESURES La CFE-CGC est totalement opposée à la réforme des retraites. Elle dénonce un projet inutile et lourd de conséquences. Explications du projet de réforme
Sélectionnée par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), la CFE-CGC lance un projet sur le travail hybride et le management. Explications avec Maxime Legrand, secrétaire national du secteur organisation et santé au travail.La CFE-CGC a lancé des travaux sur la théma
